ENTREVISTA COLABORADOR
Naséra, Técnica de Recursos Humanos
¿SU PRINCIPAL MISIÓN?
« Trabajo en el desarrollo de competencias, que incluye en particular la contratación de los empleados y la gestión de la formación. »
¿CUÁNTO TIEMPO LLEVA EN EUROTAB? ¿EN QUÉ PUESTOS?
« Llegué a Eurotab en 2009 de prácticas, en el marco de una reconversión profesional en el seno del servicio de contabilidad. A continuación tuve que realizar un segundo periodo de prácticas, que también hice en Eurotab, pero esta vez en el equipo de Recursos Humanos, en cuanto que becaria de RR.HH.
Terminé mis prácticas un viernes y el lunes siguiente, Eurotab me contactó para que volviera a trabajar con un contrato temporal. Durante mis prácticas, me encargué de toda la parte de formación, así como de la gestión de algunos asuntos de RR.HH., y también me ocupaba junto con otra persona de la recepción física y telefónica.
Estuve un año con un contrato temporal antes de firmar mi contrato indefinido.
De modo que llevo 14 años en Eurotab. »
¿CÓMO ES UNA JORNADA TÍPICA?
« No tengo necesariamente un día típico. Trabajar en recursos humanos significa asumir una gran variedad de tareas a diario. Cuando llego por la mañana, consulto mis e-mails y asisto a la reunión del servicio a las 9:15, como todas las mañanas. Esa reunión nos permite analizar en qué punto se encuentra cada asunto de RR.HH. en curso y las prioridades del día, ya que trabajamos a menudo en los asuntos urgentes además de los proyectos de fondo. Tengo periodos de actividad más cargados, por ejemplo en el momento de la creación del plan de formación o la gestión de las entrevistas anuales.
Mis días nunca son iguales, están salpicados por la integración de nuevos empleados, las entrevistas de trabajo, la gestión de la formación de los empleados, pero también la participación en la organización de eventos internos. Estoy muy implicada en todos los proyectos de cohesión de la empresa. Quiero estar lo más cerca posible de los empleados.
Acudo a nuestra planta de desinfección de Saint Rambert, para realizar las horas de servicio de RR.HH. »
¿CUALIDADES NECESARIAS PARA EL PUESTO?
« Son muchas las cualidades necesarias, pero yo destacaría el rigor, la escucha, la capacidad de reacción y la empatía. »
¿QUÉ ES LO QUE MÁS LE GUSTA DE EUROTAB?
« Como lo demuestra mi trayectoria, me gusta el hecho de estar en una empresa que ofrece a sus empleados la oportunidad de desarrollarse, que confía en sus colaboradores y que ha sabido conservar un espíritu familiar. También podemos conciliar fácilmente la vida profesional con la vida personal y tener flexibilidad en el trabajo. ¡Eurotab es realmente una buena empresa! »
¿CUÁL ES SU FUERZA MOTRIZ A DIARIO, QUÉ LE MOTIVA?
« Además de mi trabajo, que me gusta, mi motivación viene del ambiente que creamos con mis compañeros y de la comunicación que tengo con los distintos servicios. »
¿CUÁL ES SU MAYOR ORGULLO PROFESIONAL?
« El retomar los estudios con 40 años para formarme más todavía en los recursos humanos. Además de mi trabajo en Eurotab, acudía a clases para sacarme un título de BTS y después un grado profesional. Mi proyecto era retomar nuestro sistema de gestión previsional de empleo y competencias, que era demasiado complejo y ya no se adaptaba a la empresa. ¡En 13 meses conseguí 2 títulos! »
A NIVEL PERSONAL, ¿CUÁLES SON SUS AFICIONES O SUS GUSTOS?
« Soy una persona muy dinámica y necesito estar ocupada. Me gusta viajar, hacer deporte, senderismo, cocinar y también organizar eventos, tanto a nivel profesional como personal. Mi familia también es superimportante para mí. »
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